人力资源管理

人力资源管理是中国人民大学的王牌专业之一,是中国人力资源学科的开创者和引领者,拥有完备的人才培养体系,涵盖了本科、硕士、在职硕士、博士和博士后各阶段的学习。人力资源管理专业也是历年来中国人民大学就业比较好的专业之一。


主要专业课程:组织行为学、人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、组织管理研究方法、人力资源审计、战略性人力资源管理等。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理在职研究生的培养目标:企业总经理,人力资源副总经理,人力资源总监、高级人力资源经理及其他中高层管理人员; 以培养务实型高层次人力资源管理人才为目的。