中国人民大学课程研修班劳动人事学院部分师资介绍

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石伟

中国人民大学劳动人事学院教授、社会心理学博士、劳动人事学院校友会秘书长、美国管理学会(Academy of Management)会员 、北京市委组织部特聘研究员。

研究领域:1、组织文化与组织绩效的关系的测量与评价;2、绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量;3、文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

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张丽华

中国人民大学劳动人事学院教授。

研究领域:组织变革与领导行为研究、跨文化人力资源管理、现代组织理论与人力资源战略管理 、职业女性与领导力研究、管理案例教学与研究方法。

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孙健敏

劳动人事学院人力资源管理系教授,博士生导师,兼任中国人民大学领导科学研究中心常务副主任。

研究领域:人力资源管理体系与组织绩效与员工幸福感的关系及其作用机制和条件。员工个人特征(人格、能力、胜任特征、创造力、态度)与组织行为的关系及作用机制。人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。中国式领导方式的测量及其有效性。

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刘松博

中国人民大学劳动人事学院院长助理,教授,人力资源与领导力开发中心主任。

研究领域:人力资源管理、组织理论、领导学。

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于坤

中国人民大学劳动人事学院副教授,心理学博士,致公党员,劳动经济学会职业开发与管理分会常务理事及副秘书长,中国社会心理学会管理心理学专业委员会副秘书长。

研究领域:组织公民行为与反生产行为、感恩与心理特权、工作家庭关系、职业发展。

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林新奇

中国人民大学劳动人事学院教授,人力资源管理专业博士生导师,国际经营学博士,中国管理科学学会人力资源管理分会会长,全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员,国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员,中国行业经济研究中心特邀高级研究员,清华大学总裁俱乐部专家委员会委员,东亚人力资源论坛秘书长等。

研究领域:绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资源管理等。


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