人大劳动人事学院、公共管理学院9月5日开学!

9月忙碌的开学季,大部分高校选择在9月开学,人大课程研修班劳动人事学院公共管理学院本月也迎来了开学季,具体的开学时间如下:

劳动人事学院

劳动人事学院95日开学!

人民大学劳动人事学院自开办研修班以来,吸引了社会各界优秀人才前来就读,同时也为社会各个领域培养了大量人力资源专业性人才。

学院目前的校友资源已超过万人,他们有的是学术专家,有的是地方政府一把手或中央政府部门领导人,有的是跨国公司高管,有的是创业先驱,他们活跃在各行各业,引领着劳人精英的风采。

专业优势

1、拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的高等学府。

2、国内人力资源学术领域的开创者,人力资源管理思想的引导者。

3、中国人力资源极佳管理实践的推动者。

4、人力资源管理是中国人民大学的王牌专业之一。

5、理论与实践的完美互动,全方位助力领导力培养。

6、领导力的前瞻性视角和全球化思维。

热门招生方向

人力资源开发与管理方向

推荐指数:★★★★★

授课方式:课堂教学与网络教学相辅助

培养目标:以劳人之事,成人之美为使命,以七型劳人,七星学院为愿景。为企业、党政机关和事业单位培养人力资源管理高级人才。为科研院所培养人力资源管理学术研究型人才。

特色课:绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人力资源管理、培训与开发、人力资源审计。

领导力发展方向

推荐指数:★★★★★

授课方式:课堂教学与网络教学相辅助

培养目标:培养各企业中层管理人员、人力资源主管、总监或党政机关人员等。进一步提升团队管理、团队建设,执行力等管理的能力。成为业界综合性复合型管理人才。

特色课:领导学,高绩效团队建设与管理,管理沟通,管理技能开发、企业战略管理。

人力资源服务业方向

推荐指数:★★★★★

授课方式:课堂教学与网络教学相辅助

公共管理学院

公共管理学院915日开学!

公共管理学院在 2001 6 月组建之初,就提出了远见、求实、创新、奉献的 院训。

学院是目前全国公共管理领域学科布局最齐全、师资力量最雄厚、科研成果最显著、人才培养最出色的国内一流、世界知名的公共管理学院。

该学院现设有行政管理学系、土地管理系、城市规划与管理系、公共财政与公共政策研究所、社会保障研究所、组织与人力资源研究所。

其中,行政管理学系是我国最早开展行政管理学高等教育的机构之一,土地管理系是全国第一家设立土地管理专业的高等教育机构。在历次教育部学科排名评比中,公共管理学院一级学科公共管理都排名全国第一。

学院近两年每年平均毕业学生 400 人左右。毕业生大多数在政府机关、企业、事业单位、金融机构和高校工作。

在长期积淀的优良传统和学术底蕴的基础上,经过几年的努力工作,公管学院在学科建设和人才培养方面都取得了丰硕的成果,保持了国内领先地位。

学科优势

国家重点学科,公管学科排名全国前列

行政管理高等学府

中国人民大学四大学院之一

公共管理人才的摇篮

拥有国内极大的MPA师资队伍

定期举办专题讲座或论坛,拓展学习视野

可共享公管学院其他专业课程资源

热门招生专业

行政管理专业

推荐指数:★★★★★

授课方式:面授

培养目标:主要培养具有较高的理论素养及实践技能的行政管理、人事行政、高级行政文秘、政策法规分析以及非营利组织管理等领域的公共管理专门人才,能够掌握现代行政管理、决策分析和实际协调沟通能力的高级人才。

特色课:公共危机管理、公共部门人力资源管理、当代中国政府研究、公共组织理论研究、非营利组织研究、领导力专题研究

社会医学与卫生事业管理专业

推荐指数:★★★★★

授课方式:面授

培养目标:本专业培养具有良好的职业道德、专业素质,系统掌握健康政策与管理理论与分析方法,适宜在党政部门、非政府公共部门、企事业单位、高等院校、科研机构等从事健康政策分析与经济管理实际工作或教学科研工作的高素质的学术研究型及应用型的综合型人才。

特色课:卫生医疗体制改革、比较医疗政策、城市交通规划、卫生事业管理、卫生统计学、医疗保险

城乡发展与规划专业

推荐指数:★★★★★

授课方式:面授

培养目标:培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展,具备城乡规划理论知识,掌握城乡规划专业技能,了解城乡规划相关知识,能从事规划学、管理学和经济学知的高级复合型专门人才。

特色课:城市规划与公共政策、城市交通规划、城市发展战略规划、社区发展的理论与实践、城市发展的社会学分析比较、城市规划理论

房地产经济与管理专业

推荐指数:★★★★★

授课方式:面授

培养目标:旨在培养熟悉房地产市场研究、房地产行业分析、房地产金融投资等专业知识,能够在相关部门及企事业单位从事实践管理工作的高级人才。

特色课:高级房地产经济学、房地产政策分析与评价、高级房地产估价、房地产开发案例分析、房地产金融创新与证券化、国内外不动产经济与管理前沿

培养目标:主要培养为企业提供人力资源素质测评、绩效薪酬管理咨询、人力资源培训、服务外包以及人力资源互联网信息服务的人才,成为有着个性化服务、复合型服务的能力的管理人才。

特色课:人力资本服务理论与应用,人力资源服务业发展前沿,人力资源服务企业战略与运营,管理学研究中的数据分析方法,中国人力资源服务业专题研究

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