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公共部门人力资源管理研究
文章来源:中国人民大学在职课程培训班招生信息网 时间:2021-11-25

公共部分人力资源管理研究主要是针对国家机构或者国有企事业单位按照法律规定对人力资源进行一个合理的分配,是中国人民大学行政管理专业在职研究生中的一门必修课程。

一、什么是公共部门人力资源管理研究

人力资源管理:是国家和各种组织对本国或本组织未来和现在的人力资源进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。

公共部门:是相对于私营部门(privatesector)的一种重要的组织形态。泛指拥有公共权力、依法管理社会公共事务、以谋取社会的公共利益为目的的组织体系,以及由政府投资开办、以国有制形式运作的公营企业、公立学校、公立医院等组织体系。

公共部门人力资源管理:国家机构及其相关的国有企业事业单位依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、薪酬保障等管理活动和过程的总和。

二、公共部门人力资源开发与管理内容

中国人民大学公共部门人力资源开发与管理主要以国家治理体系和治理能力现代化为背景,从公共部门的组织性质和特征着眼,对公共部门人力资源管理的概念、功能、历史发展以及管理程序中的各个环节进行了系统阐述,突出公共部门人力资源管理制度层面的建构和中国特色人力资源管理的内容,注重介绍人力资源管理操作层面的知识和技能工具。

三、学院优势

中国人民大学公共管理学院建于2001年。建院以来,出版了一系列高质量科研成果,提交了多份重大的公共政策建议,与国际上多所著名大学建立学术交流渠道并合作召开了高层次的学术研讨会,在国内外的影响力与日俱增。

四、推荐的专业简章

中国人民大学公共管理学院行政管理专业在职课程培训班招生简章

中国人民大学公共管理学院公共组织与非盈利组织管理方向在职课程培训班招生简章

中国人民大学公共管理学院公共管理方向在职课程培训班招生简章

五、推荐的学院

中国人民大学公共管理学院在职研究生

六、推荐的书籍

名称:《公共部门人力资源开发与管理(第五版)》

编著:孙柏瑛 祁凡骅

出版社:中国人民大学出版社

ISBN号:9787300288604

出版时间:2020年12月01日



中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学,是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,被誉为我国人文社会科学的一面旗帜。在长期的办学实践中,广大师生秉持“立学为民,治学报国”的办学宗旨,始终奋进在时代前列。学校是国家首批“985工程”“211工程”重点建设大学,2017年首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设名单。在教育部学位评估中心2017年公布的全国一级学科评估结果中,社会学、公共管理等9个学科获评A+。

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